在禾嘉，你有一個職位不是用來掙工資的，而是公司給予你奮斗的事業平臺。夏主席常說“授人以漁而不是授人以魚”，在禾嘉，從來不迷信“空降兵”，從始至今，禾嘉總是給每一位立志事業有位的員工留下你所需要的崗位。領導的期待，將成為你事業奮斗的強大動力。

每一位視企業發展為己任的禾嘉員工，在這里絕不僅僅是一份職業打工。對于自己職業的規劃與崗位的升遷往往取決于夢想有多大，舞臺有多大，當你懂得了將自己的智慧和能力與企業的發展榮辱與共的時候，你將會夢想成真。

公司將秉承唯才是用的理念，遵循“不唯學歷重能力，不為資歷重業績”的用人原則。堅持觀念創新、制度創新、堅持創造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發揮個人潛能的機制，在實現企業大目標的同時，給每位員工提供充分實現自我價值的發展空間，在企業內部形成一種“血肉的、命運的”共同體。禾嘉的員工沒有把公司僅僅看成是一所職場，而是將其視為自己人生的歸屬，事業的歸屬。員工與公司之間有著一種天然的凝聚力、向心力，個人利益和公司利益在這里實現了完美的統一。